Vad gör ett expanderande IT-företag för att attrahera medarbetare och lösa det kompetensbehov som finns här och nu? I förra veckan gästade Barbro Lien Rönn affärsnätverket MiG i Göteborg för att berätta om Hogias arbete för att säkra kompetensförsörjningen inom IT-branschen.
Inför sin mastersutbildning i reglerteknik på Chalmers, ville Christian Garcia testa på att arbeta med programmering ett par månader. Valet föll på Hogia, vilket visade sig vara ett lyckokast. Christian fick utveckla en webbapplikation tillsammans med några av Hogias främsta utvecklare.
Nu kan resenärerna med Karlstads båtbussar få förbättrad reseinformation med hjälp av ny teknik från Hogia. Informationen presenteras i Karlstadsbuss reseplanerare precis som för den vanliga busstrafiken.
IT-supplier Hogia continues its pattern of steady growth and is now investing in a new business area, Hogia Transport Systems. Transport Systems will oversee all Hogia’s activities within the transport industry. This new business area has a predicted growth of 35 percent by 2020.
Programvaruföretaget Hogia växer stadigt och satsar nu på ett nytt affärsområde, Hogia Transport Systems. Här samlas alla verksamheter som idag jobbar med transportbranschen. Företaget räknar med en tillväxt om 35 procent och ska öka med 50 nya medarbetare fram till år 2020 inom det nya affärsområdet.
Hogia bygger nya kontorslokaler för att på sikt kunna anställa ytterligare 200 personer. Antalet parkeringsplatser kommer att bli fler men redan i dag kan det vara svårt att bli av med bilen på morgonen. Tekniksprångarna Eric och David gjorde sin praktik som ingenjörer på Hogia under våren och fick i uppdrag att lösa parkeringsbristen.
Det kan vara svårt att få en bra bild av hur stor miljöpåverkan vägtransporter har. Företagen använder egna metoder för uppföljning, som ofta består av manuella registreringar. Nu testar branschen att använda standarder för att kunna digitalisera överföring av miljödata. Bellmans Åkeri är först ut i ett pilotprojekt. Med Hogias system för transportplanering kan åkeriet nu enkelt se miljöpåverkan.
Programvaruföretaget Hogia växer stadigt. De senaste åtta åren har antalet medarbetare ökat med 25 personer per år. Företaget räknar med att fortsätta växa i samma takt och investerar nu 160 miljoner kronor i en ny byggnad i Stenungsund som ska ge plats åt 200 personer, en ökning med 35 procent från dagens 550 medarbetare.
Under ett frukostmöte i dag arrangerat av College Väst och Teknikcollege delade Barbro Lien Rönn, ansvarig för Talent Management inom Hogia, med sig av Hogias erfarenheter av att samverka med skolan för att säkerställa att eleverna går ut med rätt digital och teknisk kompetens:
I tre decennier har Hogia haft hedersuppdraget som Kunglig Hovleverantör, det enda företag bland de 130 hovleverantörerna i Sverige som är verksamt inom IT-området. Under årens lopp har Hogia försett hovet med produkter och tjänster för både vardag och fest. Under fredagen firade medarbetarna med stort tårtkalas på huvudkontoret i Stenungsund.
Genom partnerskap med Teamhub kan Hogia nu erbjuda byggbranschen ett bättre stöd för projekthantering. Teamhubs mobila applikation för rapportering av tid och andra projekthändelser kan integreras direkt med Hogias ekonomi- och lönesystem, vilket automatiserar många administrativa moment och sparar tid i alla led, från hantverkare och projektledare till administratör och ekonom.
Hogia lanserar en ny tjänst som gör bussförarnas radiosystem smartare. När en buss närmar sig en bytespunkt behöver inte föraren själv identifiera vilka de övriga anslutande bussarna är. Radiosystemet bildar automatiskt en kommunikationsgrupp med de bussar som befinner sig vid bytespunkten och som lätt kan nås via anropsknappen. Stressen för förarna minskar och servicen till resenärerna ökar.
Vad sägs om att ha en robot som pluggkompis? Högstadieelever i Sannaskolan har utvecklat en ny metod för inlärning som bygger på artificiell intelligens. Roboten Athena kan inget utan eleven måste förklara sina kunskaper för roboten vilket bidrar till en snabbare inlärning. Idén blev det vinnande bidraget i Next Up, en IT-tävling som varje år utmanar högstadieelever att utveckla sin IT-kompetens.
Hogia-gruppens resultat för 2016 var det bästa någonsin och landade på 32 (19) miljoner efter finansnetto. Omsättningen ökade till 539 (505) miljoner kronor. Antalet medarbetare ökade med 30 till 625. Expansionstakten kommer att fortsätta att vara hög och personalstyrkan förväntas öka med minst 100 personer fram till 2020.
Hogia lanserar nu ett mobilt verktyg för fastighetsförvaltare. Hogia Besiktning är det senaste tillskottet i Hogias fastighetssystem och ska förenkla och förkorta processen för fastighetsförvaltare vid lägenhetsbesiktningar.
För oss har det varit en självklarhet ända sedan starten 1980 att sträva efter en jämn könsfördelning bland våra anställda. I 36 år har vi lyckats med det, men vi kan ännu inte luta oss tillbaka och hoppas att det förblir så av egen kraft. Teknik-branschen har fortfarande brist på tjejer. Vi kan göra mycket för att locka tjejer till ingenjörsyrket, menar Hanne Stolt Wannebo, Hogias HR-chef.
Hur kan man öka studiemotivationen för tekniska ämnen hos ungdomar? Genom att visa att det man lär sig i skolan har man användning av i verkliga livet. Det tyckte chalmeristen Malin Ramne och kom på ett sätt att inspirera hästintresserade studenter att lösa praktiska utmaningar från stallvardagen med hjälp av fysik och matematik. Nu får Malin Bert-Inge Hogsveds pris för bästa entreprenörskap.
På uppdrag av IT-företaget Hogia ska Academic Work intensivutbilda 10 personer i systemutveckling. Utbildningen pågår i 12 veckor och är baserad på modellen Accelerated Learning, vilket innebär praktiskt lärande i högt tempo. Hogia är först ut i Västsverige med att testa metoden och utbildningen kommer att genomföras under hösten på Hogias huvudkontor i Stenungsund.
Självkörande trafik utan utsläpp, tunnelbanesystem som går på vatten och transportsystem som drivs av fotosyntes. Det är några av idéerna som presenterades av uppfinningsrika ungdomar under tävlingen Framtida Transporter på Universeum under tisdagen.
Enligt IT&Telekomföretagen saknar branschen i dag 30 000 personer och bristen kommer att fördubblas inom tre år. Ett stort problem är det svala intresset för tekniska utbildningar. Unga är födda i digitaliseringens tidsålder men lockas inte av programmering. Alla arbetsgivare behöver ta ansvar för att locka dagens ungdomar till att bli morgondagens IT-experter, menar Barbro Lien Rönn på Hogia.
